[闲聊]这事你们怎么看？ [复制链接]

工厂这两年因为人员的变动设备的置换，车间生产部和品质部的工资一直在蹭蹭蹭的往上涨看着甚是羡慕啊!忙的时候员工的工资都和技术员差不多了，拉长更不用说了基本与我们主管持平，现在手下几个技术员都开始闹情绪了。为这事找过上面的领导谈话说现在拉长的工资都比技术员高很多，别人好歹是干技术活的现申请给技术员加点工资。领导回怼：你技术员就搞个技术而已工作很单一，我拉长是管理 薪资待遇就应该比你们高（领导平时就比较偏袒生产各种福利待遇各种奖金补贴，只有生产和品质有其他部门都没）一听这话就是没得聊咯，噼里啪啦吵了一架。我想说的是产线拉长也是我这边和技术员一把屎一把尿扶起来的。各位高工，你们怎么看（为此领导已经半个月不跟我讲话了）

你们公司领导不重视你们技术，说明你和领导之间的关系也不太好，谈不拢那就提桶吧，有技术还怕找不到活嘛，跳槽是涨薪比较快的途径之一

主打三星贴片:你们公司领导不重视你们技术，说明你和领导之间的关系也不太好，谈不拢那就提桶吧，有技术还怕找不到活嘛，跳槽是涨薪比较快的途径之一 (2024-04-25 09:21) 

他给我的感觉就是我们这个部门可有可无一样，生产才是最王道。关系也不能说不好，只要不牵扯到薪资这方面的事其他都很好谈的。现在不是给我涨薪，是想给下面的技术员多多少少加一点，可别人就是不愿意。

家徒四壁:他给我的感觉就是我们这个部门可有可无一样，生产才是最王道。关系也不能说不好，只要不牵扯到薪资这方面的事其他都很好谈的。现在不是给我涨薪，是想给下面的技术员多多少少加一点，可别人就是不愿意。 (2024-04-25 09:28) 

这说明你们的技术员工作没有得到领导的认可，认为他们只值这些钱，领导不同意那就算了，你已经争取过了，跟领导闹得太僵也没好处，如果技术员的技术过硬那他们可以选择跳槽

主要不是高新尖端技术，有些东西就难办。但是薪资至少得跟行情大差不差的给

xiao.cheng11:主要不是高新尖端技术，有些东西就难办。但是薪资至少得跟行情大差不差的给 (2024-04-25 10:13) 

我估计也只是估计我们工厂技术员的待遇在整个行业估计是倒数，我都不好意思说出来是多少。这些人都是我带出来的，都在这个工厂干了五六年了

这是还不简单？你有能力出去还怕找不到高薪吗？和手下的技术员集体请辞，既然你的领导那么厉害，你让他来主导不就好了。

认为生产主要无可厚非，因为厂子生产主要还是靠劳动力，这个怎么讲呢，一旦出现这种局面之后，后续所出现的情况就不可避免了，有些东西不知道就算了，知道的话心里肯定存在不平衡，一个靠劳动，一个靠技术，这些说到底还是不能对比，一对比就没意思了，这个还是得看个人意愿吧，既然领导不愿意去提升，那其实也没什么必要再去谈了，领导认定的事一般不会轻易改变，不然就不叫领导了，什么事都是这样，有好的肯定就有差的，一对比就没意思了

家徒四壁:我估计也只是估计我们工厂技术员的待遇在整个行业估计是倒数，我都不好意思说出来是多少。这些人都是我带出来的，都在这个工厂干了五六年了 (2024-04-25 10:38) 

在一个厂子里学出来的技术，不跳确实也很难有合理的薪资

这样的领导还是集体跳槽吧，不给点颜色看看就狗眼看人低

那你能想象的到 大领导分管的质量部  现在将客诉都让技术部门写了

哪一家公司都是一样，不跳槽，工资几乎都加上不。就像上市公司一样，每年都有新增长，或新利润或新概念，保持原样就会被淘汰

还怎么看，不用看，跳槽是涨工资最好的手段，东方不亮，西方亮，工厂没了你们一样转，你们离开了这里，一样找到更好的工作

跳槽是涨工资最好的手段

主打三星贴片:这说明你们的技术员工作没有得到领导的认可，认为他们只值这些钱，领导不同意那就算了，你已经争取过了，跟领导闹得太僵也没好处，如果技术员的技术过硬那他们可以选择跳槽 (2024-04-25 09:35) 

只是领导说的那句话让人很不舒服，你那是技术而已我这是管理，管理就应该压你技术一头