[分享]應該淘汰誰?!都过来看看 [复制链接]

先看看以下這5種人~~!
A
   文章寫的頂呱呱,公司大大小小文件報告都要勞他動筆,但工作責任心不強,已有時間就幹私活!

B
   大事干不了,小事又不幹,倚仗後台硬而為所欲為,但是社會活動能力強,除了問題只要他到有關部門出下面,事情就會得到圓滿的解決!
C
   典型的老黃牛,技術過硬,勤勤懇懇,由於不善鑽研,工作幾年了,“長”字仍然沒有弄到一個,閒時愛發點牢騷!
D
是個愣頭青,常跟領導頂牛,每年總結會上述他反映問題最多.其為人熱情,真誠,樂于助人,有正義感,對公司忠誠!
D
是個銷售天才,公司缺少他員工收入就受影響,常以手中擁有的重量級客戶而依權自重,對上級領導不感冒,另外貪點小錢和生活不檢點~~!
那麼,你認為該淘汰那一個呢?
讓我們看看不同類型的公司的做
法吧~~!
公司類型:歐美公司淘汰對象:C
歐美公司講究個人至上,職責明確,強調高效,
同時又要求具有團隊意識.!
分析:
A:儘管幹私活,但沒影響工作完成.
B:在關鍵時刻能派上用場
D:有個性,是個英雄
E:則成為公司 不可或缺的人才,小問題不能掩蓋其大作用.
C只會幹活,不動享受,且內向,不善於與人打交道,公司裡不受歡迎,只能被團隊拋棄~~!
公司類型:日本公司淘汰對象:A,B,E
日本公司講究效忠與服從,公司富有人情味,
只要勤懇敬業,公司會終生留任.
分析:
A:會對公司不忠
B:不幹實事,遊手好閒
E:貪財好色,追求個人享受,都不適應公司需求
C,D或勤奮工作,或堅持正義,一心為公,儘管自身有小問題,但瑕不掩瑜.!
公司類型:台灣公司淘汰類型:A,D,E
台灣人崇尚吃苦,推崇個人奮鬥,重視群體的
和諧和安定,青睞那些忠誠勤墾,德才兼備,
尊重權威的人.由於以家族企業為主,因此員
工參與程度低,凡事重人情,講面子,人際關
係較為複雜.
分析:
A:獨缺忠誠,難用
D:是不安定因素,
E:則於公司制度相背,立馬革職,儘管會有短期陣痛.
B:擁有社會資源,可用,但是會有限制,以免反受其亂
C:是幹實事的人,是公司的頂梁柱,公司適當的時候會給予獎賞.
公司類型:香港公司淘汰對象:A,B,D
高效靈活,中西合壁,一方面香港人辦事講求
效率,追求利潤,凡事以高度實用為原則,另
一方面,受傳統儒家思想影響,將關係,將人
情,任人唯親,外人很難攀上高位.
分析:
A,B兩類人對公司有用,但長年養起來讓其“
混差“不值,可聘為兼職員工.
D:對公司直接作用不大,可走人
C:可留在公司的低曾幹事,留走息聽尊便,缺他地球照轉.
E:是公司效益的直接創造者,是可用之人,私生活方面公司不干擾.
公司類型:大陸國企淘汰對象:D
大陸企業弊病實在是太多了,往往很難留住能人,根本原因就在於官商合一,用人不正,缺少監督,深層原因為公司不是自己的,盈虧與自己無關.
分析:
A:儘管大部分時間無事可做,但領導要靠他為自己塗脂抹紛,粉飾太平,
B:由上級關係,老虎屁股摸不得
C:要留在工廠幹活
E:動了,就會出亂子,牽連到領導的塢紗帽,就讓他耗著.
D:處處唱反調,與領導作對,動他又不會出亂子,就“犧牲”了.
你是甚麼樣子的人,適合甚麼樣
的公司工作?
職場中的你,能否從中找准自己
的感覺和位置?!