[讨论]如何提高MI（手动焊）线的人员利用率 [复制链接]

作业员的心理方面，订单多急着出货，肯定就要加急，有加班，工资也高；没有订单，活几下做完了还没到下班就干瞪眼了，那就慢慢做咯！

所有老板的通病就是见不得员工闲着

404875410:作业员的心理方面，订单多急着出货，肯定就要加急，有加班，工资也高；没有订单，活几下做完了还没到下班就干瞪眼了，那就慢慢做咯！ (2015-07-15 15:05) 

       好像有点这点意思，固定加班费，没有绩效制度，这种现象很难得到解决~_~  .....
况且个人觉得这种流水线作业不适合绩效制度，你觉得呢？

焊锡机器人:所有老板的通病就是见不得员工闲着[表情]  (2015-07-15 18:04) 

          话是这么说，但效率不高的情况是确实存在的，可利用的资源得不到有效的利用
也是一种浪费呀！

高级黑:       好像有点这点意思，固定加班费，没有绩效制度，这种现象很难得到解决~_~  .....
况且个人觉得这种流水线作业不适合绩效制度，你觉得呢？ (2015-07-15 22:08) 

这个仁者见仁了。小厂订单不稳定，人员也就有忙有闲，注意不是人员自己偷懒，不忙的时候就教育训练，知识培训，交流焊接经验等等。。。我们以前也是不忙，就天天上课，把作业员往技术员方面发展，你可以不做，但你要具备那个技能，若是以后发现问题就给嘉奖。。。整体素质上升了，不良品也就下降了

高见！感谢你的分享，受益良多！