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| 公司拖欠工资和延迟加班该怎么办? |
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2008年07月09日 点击：
编辑：fjyeyk |
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各位网友,
我公司是在今年2月份和工人签订最新合同,但从来没有按照合同上面的施行.
1、每个月还是和以前一样都拖欠工资,没有按照合同执行(合同要求当月30号之前发放上个月工资).就像今年5月份的工资拖到现在还没发,上面领导说可能要20号或月底才会发.
2、每天都要加班到23:00~1:00,加班钟都是5~7个钟.如果不去加班就算旷工,扣3天工资.
3、工人按合同要求提前一个月申请辞职都不批准,领导说不批,要走自离.我们说要去告他,他就说不是不批,是在挽留我们,然后就不理人啦.
做为公司的一线工人,我们要如何去维护自身的法律利益???
英雄在江湖 @
2008-7-10
你不是工程经理的么?怎么也会有这样的烦恼,叶生  你的待遇总要比员工的好点吧
lqh3672 @
2008-7-10
向劳动部门反映情况。
看看处理效果，如果没有改善，我只能说没必要待在一个不考虑员工，只想员工奉献的厂。。
khm_2001 @
2008-7-10
找当地劳动局，通过法律的手段解决。
fjyeyk @
2008-7-10
原帖由1楼楼主 英雄在江湖 于2008-07-10 00:58发表 
你不是工程经理的么?怎么也会有这样的烦恼,叶生 你的待遇总要比员工的好点吧
倒不是我遇到这样的问题,
是公司的工人遇到这样的问题.
工人上班没有把心思放工作上,在产品上捣乱,搞得我们做工程的很困恼...
我正准备给老板起草改善建议,其中包裹企业的整体行政运作牵涉到劳动法部分...
张罗 @
2008-7-10
中国法律是垃圾，有很多空子钻。
meijie @
2008-7-10
打深圳第一现场电话
保证有效
justin029 @
2008-7-11
我觉得公司拖欠工资至少要打个通告给大家知道，员工不能按时领工资，加班太晚，是造成没有心意好好工作的原因。希望你们老板看到这种现像应该进行改善，否则造成恶性循环，让老板会投入更多的成本，减少他的利润，这就要看你们老板的态度了。
就像我之前的一家公司一样，每个月都拖工资，员工的工资也不高，人员流失也大，当时有三个老板，所以没办法搞好，在06年走掉了一个，另外两个都有心把公司向更好的发展，进行改革，先把付款不好的客户砍掉，不做他们的订单，让业务开发新的付款准时的客户，改善工艺，提高员工的工资跟待遇，制定新的制度与奖励办法，激励大家的工作积极性，主管级别以上的，通过每月的销售额跟工资挂钩，那么在订单多的时候工资比以前高也2~3倍，到目前，听说还不错。
最主要是看你们老板的心态了。企业有没有发展，发展的方向如何，那是要看老板的心态了，打工的人想做的再好也力不从心。
zwc @
2008-7-11
你们是么司公司啊，这么差劲!你可以向国家有关部门投诉去啊!
bfj97 @
2008-7-11
原帖由2楼楼主 lqh3672 于2008-07-10 09:10发表
向劳动部门反映情况。
看看处理效果，如果没有改善，我只能说没必要待在一个不考虑员工，只想员工奉献的厂。。
那不是奉献，叫剥削，压榨
边角 @
2008-7-11
08年新劳动法特别强调企业需创造和谐劳动关系，对我们广大员工是有利的。去劳动具申诉，可以为自己提供最有利的保障。
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