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| 假如你是工程老大你喜欢什么样的手下 |
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2008年06月24日 点击：
编辑：hfx157248 |
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假如你是工程老大你喜欢什么样的手下
人于别的动物最大的区别就是能够有复杂的思想，能尽自己最大努力的往自己的目标靠近，会按自己的意愿去做事，因此每个人都有自己的做事风格，习惯。萝卜青菜各有所爱……
在SMT里的同仁们，如果你是工程老大，你会喜欢手下是怎么样的呢？
我在公司里很多事情就是自己的工作事情能自己解决的，一般很少问老大这个异常可以放过吗？这个东西要怎么做？这个问题要问客户吗？等之类的问题。很少去烦他们，因为我认为很多东西真的没必要。可是几个月下来我却发现我这么做似乎是错的，因为我的工资并没涨过！而到是另外一个就是什么都问，连我可以去上个厕所吗？（夸张点）都问！何况其他的啦！他的工资我却一路狂飚！我很郁闷，因为说实在出来打工嘛都是为了“钱”。如果一个人的努力与不努力收获的却是一样的我相信人都选择不努力的吧！
对此，不知道大家如何看呢！说说你们的看法和想法。如果能站在一个工程老大的位置想最好啦！我想继续努力，但也希望可以付出和收获是相等的或别相差太大！
meijie @
2008-6-24
如果一个人的努力与不努力收获的却是一样的我相信人都选择不努力的吧！
不太赞同
Jcy @
2008-6-24
原因你也知道，每个人都不一样，正如你所说，萝卜青菜各有所爱。
每个老大都也有他自己的性格偏好，可能你的性格不讨你老大喜欢，这并不是说你的性格有问题，只能说自己站到了个一不恰当的地方。
有两个方法可以解决：1，换环境，找个合适自己土壤的地方；2，改变自己性格去适应现处的环境。
我所喜欢的手下，应该是自已的主动性强，且能把事情做好，任何事都不要来烦我最好。这样自己多轻松啊。
khm_2001 @
2008-6-24
我始终认为，我们既然出来打工，就尽量要做到职业化，要有负责的态度，这一点是不会错的。
在我来看，楼主的工作能力也许足够了，但缺乏一定工作技巧。工作必须是要主动汇报的，老板不喜欢没有工作能力的人，更加不放心擅作主张的人，我们需要了解自己的权限，越权在职场是很忌讳的。
通常来说，对于小事，我们一般要做到事后报告，或者处理的时候，将相关的进程CC给上级，以示尊重。
对于一些重要的事件，请注意，通常情况下，下属只有建议权，决策权不属于你，请尊重你的主管。
个人的工作能力、精力永远是渺小的，请相信你的团队。
Jcy @
2008-6-24
楼上分析的很有道理，可能你老大认为你不够尊重吧。
露天煤矿 @
2008-6-24
大家都知道"龟兔赛跑"的故事吧.
乌龟和兔子哪个跑得快，当然是兔子啦，可是,乌龟却赢得了比赛，所以，兔子是输在态度上，而不是输在能力上。
会做而选择不做是态度问题，不会做而无法做是能力问题。
所有的慵懒怠懒、态度上不具备竞争力的人工作得非常平庸，不管你在什么地方工作，你的态度都决定了你成就的高度。
那些有能力而态度不好的人，没有那个老板心甘情愿给他们机会，他们根本不知道，
态度其实也是一种能力，一种比技术知识更重要的能力。
露天煤矿 @
2008-6-24
比较向往Jcy所说的日子
"手下应该是自已的主动性强，且能把事情做好，任何事都不要来烦我最好。这样自己多轻松啊。"
有点不同看法的是"任何事"
个人理解为:该烦的必须要烦,不该烦的千万别烦
前提是我们要先跟手下讲明白哪些是他自己应该决策的权限,哪些是应该请示的权限,哪些是应该汇报的权限.
kenyau0913 @
2008-6-24
工作能力很强的你，一定要记得什么叫“功高盖主”。
不管是生活中还是工作中，不管你是别人的下属，还是别人的领导：
1.不要在背后，尤其是第三人谈及别人的不好；
2.汇报工作是程序，不存在烦与不烦，只要注意汇报的方式；
3.好好经营自已的个人品牌。
hfx157248 @
2008-6-24
首先，先感谢以上各同仁的建议，以上的每个回复我看的出，大家都是用心的，我真的说不出的感动。谢谢大家！
再次，我补充下我自己的情况，我发贴的目的主要还是为了自己可以从中学到更多的东西！学到作为下属对上司关系的处理和上司相处的问题！也相信这样的问题不只我一个人存在，在这里有各位前辈指导我想会减少很多像我这样的人的困扰的！
2，我其实觉得，我并没有不尊重上司的，我该问的还是会问，就是我们工作过程中不应该有太多的该问的问题我个人认为，因为如果我们都有一大堆的该问的问题，那老大要我们来做什么。随便线上叫一个都是OK的，何必请一个比线上员工的工资两倍的还多的人来呢，不是吗？因为其实前面几个前辈提到的越级啊，尊重啊。或许两年前我不懂，但现在我真的知道，我知道自己的定位在哪，我是下属，我知道我自己能承担的是什么责任，不能承担什么样的责任！ 但我相信我以后会更注意这一点的！
3，我猜想我现在的情况不知道，我自己是不是因为天天在线上的时间比较多（一般8小时6小时在线上，2个小时在办公室，因为我认为我的工作就是要好好控制好线上的质量品质）而老大是在办公室里很少来线上的关系，然后就不知道我在做什么，以为我没干活或其它什么的吧。我想我以后也会试着让他知道我每天在做的是什么！
wong_zaixian @
2008-6-24
如果,我是上级,一个属下把我布置得任务都做完了, 我当然很高兴!但是,如果,你在做这件事,我并不知道, 我还是会很担心这个下级,究竟把事情干得怎么样了!
还有,如果我的下级有问题,到时候还是我自己来对我的老板抗!所以,一般我不放心时,就会问问下级干的怎么样了!其实,如果下级能够主动CC一下,报告自己的动态, 我就少操很多心.也可以及时发现问题!
hfx157248 @
2008-6-24
我还是漏说了，其实这个CC的问题，我想大家或多或少听过余世维的讲座吧！我个人很喜欢！他里面说过做为下属应该主动向上级汇报情况，事情解决了，告诉上级你是怎么处理的，事情进展到一部分最好也像上级汇报下如果我们错了，改还来的及等等的道理！我也学到不少！也尽努力的去那么做了！我事情做完了我都会告诉老大我遇到了哪样的事情我怎么解决了（大概汇报的）。我不知道我还有哪做的不够好！
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