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| 你反对你的团队成员按时下班吗 |
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2007年09月13日 点击：
编辑：dupeishen |
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我们部门曾经发生过这样一件事情，原来负责招聘的主管和负责培训的主管两个人不合，招聘主管到我这里来反映情况，说：培训主管每天下班马上就走，好像多呆一分钟都不愿意似的，我问她：那你都是什么时候走啊？她说：“我一般都是6点钟才走呢”（我们正常下班是5：30），我又问她：“为什么你不能准时下班啊？”她说：“我下班后还要整理一天的工作呢”，我又问她：“工作时间为什么不能整理，为什么培训主管能在工作时间整理呢？，是不是招聘工作太过于辛苦了，看来需要调整一下了”，有些员工下班拖延时间离开公司，无非是想表现自己的工作有多敬业，实际上工作时间都未必能达到满负荷工作，何必在下班这点时间表现呢？HOME里的朋友们对这件事有什么看法？你反对团队成员按时下班吗？
tiger_yin @
2007-9-13
只要做到日事日畢，無所謂是否按時下班！
如果你是一名團隊領導者，考核一名成員，絕對不會是依工作時數，而主要是績效。
作為做同一樣的工作任務，如果你沒有做完，而用義務加班時間來完成，是可以接受的，因為其目的是將工作任務完成而不是延長作業工時。如果經常出現這種現象，則可能是工作方式不對，要加以輔導。
huyc-new @
2007-9-13
公司不一样，看法也不一样，不过我是赞成准时下班。偶们公司好象是很喜欢大家去加班，其实加班的工作效率是最低的，看电视，上网QQ。上班时间抓紧些，又那来的加班。还造成公司的资源浪费！延时下班更是种浪费公司的资源。很多人都是为了可以轻松的上上网！
chenxiaoli88 @
2007-9-13
我也赞成准时下班的，只要把自己份内的工作做好了，准时下班又有什么影响呢？
joechang @
2007-9-13
加班只是在突发事件需要处理 公司内需要解决方案的时候
无故的加班给公司带来负面的影响 而且有时还会造成成本的浪费
个人反对加班人员
selflessness @
2007-9-14
对于SMT ENGINEER这个层而言，很多时候都是准时下班的，毕竟自己的事情可以在上班时间很好的完成，老板看的是结果而不是所谓的过程，效率越高越好，而有时是需要加班的，特别是突发的问题和试产等。
饿了吃饭 @
2007-9-14
我会鼓励下属准时下班。如果他有能力管好下面的人，来和不来下面的人都一样做的好的话，我可以给他更多的休息时间。不用天天守在那里。因为我们要的是人才，而不是看家狗。
usersmt @
2007-9-14
不反对，一个下班都不积极的员工，上班就更不用说了。效力肯定很低下的。上班时间努力做好份内的事情，何谓要推迟下班呢，难道是没有加班费的吗？
dxgsmt @
2007-9-17
工作时间内不能完成工作任务，无非有两个原因：
1、工作量大，无法完成，需要加班。
2、工作能力不够，效率低下，要延长加班才能完成正常工作。
xingzhiyun @
2007-9-17
我觉得这样的人挺无聊的，不能按时下班，本身不是也表现出自己的能力欠缺吗？
邂逅风尘 @
2007-9-18
所有工作上的事情都在指定的工作日内完成，没有必要浪费多余的时间。
要培养员工的自主性。奉献精神是依据公司的文化所造就出来的，而不是以要求强迫的方式产生。
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