|
如今中国是工厂愈来愈多,员工的素质是愈来愈低,好多的85年后期的员工(我不是贬低85年后期人员的意思)在踏出学校进入社会,进入工厂后,往往在做了几个月不是跳槽就是做事情懒散等事情,搞的自己没有人生目标也搞的公司在人事上费尽心思.
我虽然也是80年代的,但我觉得我们那会出来打工,就知道拼命的苦干,心里想的是总有一天会出头.但是,现在我的好多员工也是80年代的,只是是80年代后期的,我发现他们的想法和我们是完全不同的,那种敬业精神好像没有了.
今天提出这个问题,想和大家共同探讨下这个问题.希望大家多回帖.多提建议.
bjgyd @
2007-9-12
LZ这个问题说的好啊,我现在的这个公司也是有这样的问题.
饿了吃饭 @
2007-9-12
这个问题不是哪一家工厂,好多家都是这样的.平时和其他公司的在联络的时候,这个话题大家都在不断的唠叨,但是好象很少人讲到如何解决.反而把责任推到了年代的问题了.可是今天怎么没有人讨论呀.
yuanhai-99 @
2007-9-13
不对吧
有一部分可能是这个的
我也是80年代的啊
我是86年的，可是我做为一个课长
我没有8点下过班的
这样的现象是有的，为什么了生活水平的提高，所有很多人爱玩，有的时候是公司给不了他（她）们一个明确的目标，老是感觉做什么都一样的，这个其实需要我们做管理的去思考，不能责怪他（她）们懒散。
linzhanjin @
2007-9-13
其实有四面方面的因素
一是他们年纪比较小,大概是17~20吧!试想一下刚从学校出来的(大都是中专吧),在思想上没有成熟的从一个学校人转变为一个社会人!出现以上的现象我觉得是一个很普遍,也很自然的!
二是和SMT的行业特性有很大关系,大家也知道SMT行业的加班时间长和经常倒班,这样照成他们在心理上接受不了"没有时间上网,没有时间逛街,白天睡不着觉"的事实.在一个很少有业余时间和文化娱乐的环境下,走人只是时间问题.
三是在很多企业中,他们的直接领导也没比他们大几岁,很多管理方式和态度都不是很对, 我以前的厂里,每个领班的员工的离职率是有很大的区别的!
四是 大家都关心的问题:那就是MONEY!
饿了吃饭 @
2007-9-13
我没有半点歧视85后期的人的意思.我提出这个问题,是为了在这里和各位讨论如何去指引他们
selflessness @
2007-9-13
公司有没有问题啊?在于各位如何去引导?现在80后期基本上是很少吃苦的一代.
饿了吃饭 @
2007-9-13
我个人觉得,应该让他们看到希望,
1,让员工对自己的工作满意,作为一线的管理应该多和他们沟通,了解他们需要什么,让他们有一定的满足感.
2,让员工多参与公司的各项较大的决策,让他们真正了解到公司的战略方向和公司的大目标,让他们觉得是公司的一部分
3,钱是很重要,不过工资的高低是要和公司的利益一致的才可以,让员工知道公司赚了钱,他们的工资也会涨,个人的利益和公司的利益是一致的.当然决策者赚到钱的时候需要履行诺言.
具体的途径有:
1\制,增作奖励制度,与个人或小组的绩效挂钩;
2\完善的培训机制,让员工随时感受到不同的知识吸收加新鲜感
3\多听取员工的想法,适当开展员工与员工,员工与主管的沟通,加强团队精神.
就想到以上几点
女人的冷 @
2007-9-13
確實有這樣的現象,
現在的年輕人,
都想不勞而貨.
願上班時間短,
工資高,
工作量輕鬆..
哪有這等好事..
高薪資的背后畢定有超負荷的工作量..及工作壓力
qiaolianmin @
2007-9-17
原帖由8楼楼主 女人的冷 于2007-09-13 10:46发表 
確實有這樣的現象,
現在的年輕人,
都想不勞而貨.
願上班時間短,
工資高,
.......
呵呵，是的，有同感~
我们厂很多那种小姑娘天天就幻想着如何去找轻松，薪水又高又自在又没人管的工作~
xingzhiyun @
2007-9-17
我觉得有一个方法还是挺管用的，就是让员工有切身利益。
|
|
